REGULAMIN  WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W CZARNEM

I. Przepisy wstępne

§ 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Środowiskowym Domu Samopomocy na podstawie umowy o pracę,

b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania  nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

e) sposób obliczania i warunki przyznawania wynagrodzenia za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika,

f) warunki i sposób przyznawania odprawy emerytalnej lub rentowej.

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458);

2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca

2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),

3) pracodawcy – rozumie się przez to Środowiskowy Dom Samopomocy reprezentowany przez kierownika;

4) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Środowiskowym Domu Samopomocy na podstawie umowy o pracę;

5) ŚDS  - rozumie się przez to Środowiskowy Dom Samopomocy w Czarnem.

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 3. 1.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne  pracowników ŚDS niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 1 do Regulaminu.

2. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowiskach, o których mowa w ust.1, osób nie spełniających wymagań kwalifikacyjnych na te stanowiska, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełnienia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w Rozporządzeniu.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz

posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownicy zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień 31 marca 2009r.

3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być

niższe od wynagrodzenia, ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. (Dz.

U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

5. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

- wynagrodzenie zasadnicze,

- dodatek za wieloletnią pracę (stażowy),

- dodatek specjalny,

- dodatek funkcyjny,

- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

- wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

- wynagrodzenie za pracę w niedzielę i dni ustawowo wolne od pracy,

- nagroda jubileuszowa,

- nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 6 ust. 1 i 2 niniejszego załącznika,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne,

- jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

- odprawa pośmiertna,

- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

- dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. miesięcznie przysługujący pracownikom, do obowiązków których należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, wypłacany zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 2008 roku Nr 115, poz. 728 z późn. zm.).

§ 5. Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (załącznik Nr 1).

§ 6. Wymagania kwalifikacyjne kierownika jednostki, szczegółowe warunki jego wynagradzania, w tym poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz warunki i sposób przyznawania kierownikowi dodatku specjalnego i warunki przyznawania oraz sposobu wypłacania nagrody, określa Wójt Gminy Baruchowo.

IV. Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania nagród

§ 7. 1. Zaoszczędzone środki pieniężne z wynagrodzeń można wykorzystać z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników: uznaniowe - za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej i okolicznościowe.

2. Zasady przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa określa regulamin przyznawania nagród  stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.

V. Warunki i sposób przyznawania dodatku  specjalnego.

§ 8. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.

5. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje pracodawca, on też określa okres, na który przyznaje dodatek specjalny pracownikowi.

VI. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego.

§ 9. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych związanych z kierowaniem zespołem pracowników oraz na stanowiskach kierowniczych urzędniczych.

2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie

4.Ustala się tabelę stanowisk i przysługujących im stawek dodatku funkcyjnego (załącznik nr 2).

VII. Warunki i tryb przyznawania dodatku za wieloletnią pracę

§ 10. 1. Okres pracy uprawniający do dodatku za staż pracy określa art. 38 ust. 5 Ustawy o pracownikach samorządowych.

2. Wysokość dodatku określa art. 38 ust. 1 Ustawy o pracownikach samorządowych.

3. Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę  określa § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r., Nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

4. Dodatek stażowy przysługuje pracownikom również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Nie należy więc go wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

VIII. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

§ 11. Za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w przypadku wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia, wypłaca się je zgodnie z art. 151¹ § 1,2 Kodeksu Pracy.

IX. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

§ 12. Czas pracy i zasady wynagrodzenia za pracę w porze nocnej określa art. 151(7) i art. 151(8) Kodeksu Pracy. 

X. Wynagrodzenie za pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy

§ 13. Czas pracy i zasady wynagrodzenia za pracę w niedzielę i dni ustawowo wolne od pracy określają art. od 151(9) do 151(12) Kodeksu Pracy.

XI. Wynagrodzenie za czas choroby

§ 14. Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy określa art. 92 Kodeksu pracy.

XI. Nagroda jubileuszowa

§ 15. 1.Okres uprawniający do nagrody jubileuszowej oraz wysokość nagrody określa art. 38 ust. 2 Ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

2. Warunki nabywania i wypłacania nagrody jubileuszowej określa § 8 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

XII. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13”

§ 16. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie i na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 z późn.zm).

XIII. Należności za podróże służbowe

§ 17. Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługują należności ustalone na zasadach i w wysokościach określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalenia należności przysługującej pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery  budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. z 2002r., Nr 236, poz.1990, z późn. zm.) oraz z tytułu podróży służbowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (dz.U. z 2002r., Nr 236, poz. 1991z późn.zm.).

XIV. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

§ 18. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy ustalone na zasadach i w wysokościach określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997r., Nr 2, poz. 14 z późn. zm.).

XV. Odprawa emerytalna lub rentowa

  § 19. Pracownikowi spełniającymi warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).

XVI. Odprawa pośmiertna

§ 20. W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy.

XVII. Odprawa pieniężna

§ 21. Pracownikowi spełniającemu warunki w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn.zm.) przysługuje odprawa pieniężna.

XVIII. Szczególne sytuacje przyznawania wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy

§ 22. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa tak stanowią. Są to sytuacje niewykonywania pracy z powodu:

1.   Urlopu wypoczynkowego

2.   Zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

3.   Zwolnienia na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowywaniem dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)

4.   Zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badanie lekarskie w związku z ciążą

5.   Powołania do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego

6.   Zwolnień udzielonych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996r., Nr 60, poz. 281 z późn.zm.).

XIX. Potrącenia wynagrodzeń

§ 23.1.Z wynagrodzenia za pracę dokonuje się potrąceń zgodnie z art. 87 i art. 88 Kodeksu pracy.

2. W sprawach nieuregulowanych wyżej wymienionymi artykułami postępuje się zgodnie z art. 90 i art. 91 Kodeksu pracy.

XX. Postanowienia końcowe

§ 24. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 25. O sposobie i terminie wypłaty wynagrodzeń pracownicy informowani są drogą pisemną.

§ 26. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem przez kierownika.

§ 27. Zmiany regulaminu następują w formie Zarządzenia Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Czarnem.

Zarządzenie Nr 2.2009 Kierownika SDS w Czarnem z dnia 27 klwietnia 2009 roku

Załącznik do Zarządzenia Nr 02.2009

Zał. Nr 1 do Załącznika do Zarządzenia Nr 02.2009

Zał. Nr 2 do Załącznika do Zarządzenia Nr 02.200